【大纪元2025年09月08日讯】（英文大纪元记者Mary Prenon撰文／赵孜济编译）生活成本上涨和持续的通货膨胀正促使越来越多的美国人转向雇主寻求在理财方面的帮助。
美国银行（Bank of America，BOA）和美国银行研究所（Bank of America Institute）的一份新的联合报告发现，美国劳动力中有26%的人正在寻求帮助，以管理家庭债务、紧急融资以及整体财务健康状况。这比2023年报告的13%有了显著的增长。
根据对全国近1,000名员工和800名雇主的调查，美国银行的2025年《职场福利报告》指出，逾八成雇主认为，提供财务健康方面的资源有助于提升员工积极性与工作表现。报告发现，54%的大型企业和32%的小型公司已经提供财务健康计划。
超过36%的受访员工表示，正在寻求关于退休教育和规划方面的帮助，而33%的人希望获得更多关于退休收入生成以及培养良好理财技能方面的资讯。
“现代员工希望在更广泛的财务目标上获得帮助。”美国银行职场福利方面的负责人洛娜‧萨比亚（Lorna Sabbia）在公司声明中说。
“雇主应考虑额外的资源，以支持他们的员工队伍，使其能够加强长期目标，同时也帮助他们应对短期挑战。”
研究结果还表明，职场福利现在在吸引和留住人才方面发挥着重要作用。将近25%的员工指出，他们近期因缺乏足够的职场福利（包括财务健康保障）而离职或考虑离职。这一数字较2023年上升了15%。
“有些公司正在升级其财务福利，以跟上员工的需求，而另一些公司仍仅聚焦于传统福利——例如退休计划和健康保险。”美国银行退休研究与洞察方面的负责人凯‧沃克（Kai Walker）在声明中补充道。
“财务健康计划、股权奖励、债务援助、护理人员支持等措施，都有助于吸引和留住顶尖人才。”
超过50%的受访员工承认，在面对需要同时兼顾所有财务需求的情况，他们会感到不知所措。其中有些人甚至经常过着月光族的日子，勉强靠每次薪水过活。
将近45%的人透露，由于专注于偿还债务，他们几乎没有或根本没有应急储蓄。高达85%的员工背负着各类个人债务，例如信用卡还款、房贷或其它贷款。
虽然目前只有三分之一的雇主提供信用咨询服务，但更多企业表示他们计划在近期推行此类服务。
尽管目前背负债务，但三分之二的员工表示，他们仍对退休后实现健康财务的前景有信心。然而，超过一半的人坦言，希望自己能在更年轻时就开始为退休储蓄。
从人口统计角度观察，男性报告的财务健康感优于女性，比例为58%对比41%。Z世代和千禧一代在此项指标中的得分高于去年，有48%的人感觉已为退休做好了准备。超过72%的婴儿潮一代对他们的退休储蓄状况持积极态度。
原文“More Americans Seek Financial Guidance From Employers, BOA Study Finds”刊于英文《大纪元时报》网站。
责任编辑：韩玉#
