【大纪元2025年09月12日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）随着美国扩大吸引外资并加强移民与劳工检查，台湾企业赴美投资已成趋势，但外派员工签证合规性却成为重大风险。安永联合会计师事务所（EY）12日表示，台湾企业外派员工赴美，应该注意三大签证重点，避免因违规而影响企业营运与员工权益。
近日美国乔治亚州韩国电动车电池厂遭突袭逮捕近500名外籍员工事件，更突显企业必须谨慎遵守签证与工作规范。
安永人力资本咨询服务执业会计师林钰芳、执行总监黄品棋同步指出，许多企业为因应人力与时效需求，让员工持ESTA（电子旅行授权）或B1/B2旅游签证赴美短期工作，却忽略美国移民法规严格限制。
林钰芳提醒，台商赴美外派应注意三大签证重点，首先，台湾企业若要派员工长期赴美工作，需申请L1（跨国企业内部调派签证）、H-1B（临时工作签证）或E1/E2（条约商/条约投资人签证）等合适签证，否则企业与员工都可能面临驱逐处罚或钜额罚款。
林钰芳表示，可由台湾公司在美国的分公司、子公司或关系企业，向美国移民局（USCIS）提出L1签证申请。其中，L1签证资格要求申请人在申请签证的前三年内，与台湾公司有至少一年以上的聘雇关系。
第二，赴美新设公司可善用E1/E2签证，林钰芳认为，由于E1/E2签证条件相较L1/H1宽松，台湾国籍的投资人与外派员工皆可申请，适合初到美国投资且新成立的公司。
第三，企业应提前规划签证时程，外派员工必须在台湾向美国在台协会（AIT）申请、通过面试并取得签证后才能赴美。若在递交申请书后出差美国，仍需回台与AIT面试才能取得签证。因此，安永建议企业最好预留3至6个月的签证审核通过时间，避免计划受阻。
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