【大纪元2025年08月19日讯】（大纪元记者陈俊村报导）Z世代（Generation Z）是从小就伴随着网路长大的第一个世代。该世代熟悉网路和数位工具的使用，但在与他人相处和人际关系的发展上比较欠缺经验。他们很多人现在是职场上的新鲜人，或是还在找工作。有调查发现，Z世代中有大约3成的人仰赖父母帮忙写履历表，甚至有近8成的人在面试时要求父母同行。
“履历模板”（ResumeTemplate）网站在7月针对从事全职工作的831名美国Z世代人进行调查，以了解他们的父母在他们最近的求职活动和目前的职务中的参与程度。（编者按：Z世代的年份定义有好几种，其中之一是指1996年至2010年出生的人。）
该网站指出，虽然在求职过程中寻求帮助是明智之举，但令人惊讶的是，许多Z世代的人寻求超多的协助。以下是这项调查的结果：
三分之一Z世代请父母代写履历
超过一半（53%）的Z世代受访者请父母审阅他们撰写的履历，47%的受访者请父母校对，35%的受访者要求父母提供履历表范本。
虽然这些要求看似合理，但31%的受访者更进一步，直接请父母代写整份履历。同样地，有大约29%的受访者请父母撰写求职信。此外，90%的受访者请父母帮忙找工作。
一半Z世代请父母与招募经理交谈
大约75%的Z世代受访者表示，他们在求职过程中请父母当推荐人。另有63%的受访者请父母代为提交求职申请，54%的受访者请父母发送电子邮件给招募经理，53%的受访者请父母直接与招募经理通话，48%的受访者请父母代为完成测验作业。还有41%的受访者说，他们的父母协助应对招募人员打来的初步筛选电话。
四分之三Z世代和父母去参加面试
超过四分之三（77%）的Z世代受访者说，他们曾在求职面试时带父母一起参加。大约13%的人说，他们一直这样做，24%的人说，他们经常这样做。
当父母一起参加面试时，40%的受访者说，他们的父母旁听了面试。34%的受访者说，他们的父母回答了问题。30%的受访者说，他们的父母提出了问题。27% 的受访者说，他们的父母帮忙协商薪资或福利。此外，23%的受访者说，他们的父母向招募经理做自我介绍，另有23%的受访者说，他们的父母在面试中为他们说好话。
Z世代最常带父母参加的面试种类是面对面面试。大约44%的受访者说，他们的父母只参加过面对面面试。27%的受访者说，他们只参加过线上面试。此外，29% 的受访者说，他们的父母既参加了线上面试，也参加了面对面面试。
半数Z世代会带父母去上班
父母的协助不仅限于求职。许多Z世代受访者说，即便在入职后，父母仍会继续参与其中。其具体频率如下：
●86%的会受访者让父母审核他们的绩效评估
●83%的受访者会让父母准备他们要带去上班的午餐
●79%的受访者会让父母与经理沟通
●73%的受访者会得到父母的协助完成工作任务
●57%的受访者会带父母去上班
“履历模板”的首席职业策略师图萨克雷（Julia Toothacre）说：“父母可以在幕后给予支持，但不应直接参与。这不仅会损害孩子的信誉，还可能阻碍他们的职业发展和应对挑战的能力。此外，经理和同事可能会将这种行为解读为缺乏成熟度，进而损害他们的声誉。”
80% Z世代会让父母与经理沟通
大约80%的Z世代受访者称，他们的父母会与经理沟通，其中45%的人坦承说，这种情况经常发生。
事实上，Z世代员工会让父母与经理就关键工作问题展开对话：
●50%的受访者让父母与经理讨论职场冲突
●49%的受访者让父母协助他们申请休假
●46%的受访者让父母参与有关加薪的对话
●44%的受访者让父母与经理讨论晋升事宜
●40%的受访者让父母帮助他们讨论角色转换
●39%的受访者让父母参与有关减少工作量的对话
图萨克雷说，职场新人需要培养自信和技能，以便独立应对职场对话。如果有人不确定如何处理某种情况，她建议这些人向人力资源部门寻求协助。
她说：“职场新人也可以在网上找到宝贵的资源。像YouTube这样的平台提供职场对话范例和实用建议，可以帮助人们建立自信和沟通技巧。”
除了上述调查之外，美国公司“履历表建立者”（Resume Builder）也曾在2023年进行一项有关Z世代职场表现的调查。结果发现，有大约四分之三的主管认为，在职场中Z世代是最难共事的一个世代。（欲知更多详情，请点击美国调查：四分之三主管说 Z世代最难共事。）◇
责任编辑：茉莉
