《华尔街日报》进行的年度薪酬调查显示，美国CEO薪酬最高的行业是电信业，其次为能源和科技业，最低的行业是公共事业，因为很多公共事业公司仍受到政府监管。
TOP1 SPACE
2012年，美国公司董事会连续第二年让CEO薪酬同上年基本持平。分析发现，300家公司老总领取的薪酬增幅中值为3.6%，至1,010万美元。而同一行业内CEO的薪酬可以差别很大。
任何成功的企业都是以伟大创意为核心的。创业灵感的产生并没有什么神奇秘诀，但也并非完全无章可循。那么，这些灵感源自何处呢？
一些企业正在思考新方法，鼓励那些打算老死不相往来的员工相互沟通，让拥有不同技能的员工通过面对面的交谈来碰撞出新的思想火花。
麦当劳和梅西百货早已启动了移动招聘，不少求职者也使用移动设备找到了心仪的工作，对于这个趋势，你又了解多少呢？
随着喜爱自我表露的年轻一代步入职场，曾长期作为办公室禁忌的工资话题似乎也不再那么保密了。我们该如何以建设性的方式来谈论这个话题呢？
一些招聘公司厌倦了传统的招聘网站和潮水般涌来的不相关简历，它们开始把目光投向推特等社交网站，在社交网站上发布职位、寻找候选人以及与应聘者互动。推特信息在求职市场中成为了新的“电梯游说”。
很多美国企业发现，用惩戒而不是奖励的方式更能有效刺激员工注重健康，从而降低企业支付医疗保险的费用。
谷歌公司的亚太区主管泰姆萨曼尼近日接受了《华尔街日报》的专访，畅谈了该公司计划如何从移动业务的增长中获利以及力推社交网站Google+的原因。
亚特兰大咨询公司一项新的研究发现，在42%的受访公司里，差员工反馈说自己工作更投入。而且在很多情况下，他们甚至没有意识到自己是差员工。
施乐公司的厄休拉•彭斯是《财富》世界500强企业中的首位非裔美国籍女首席执行长。她给年轻职业女性提出了五点忠告，其中之一是找一个年纪比你大的好老公。
《巴伦周刊》第九次评选了全球30位最佳CEO。这份榜单以《巴伦周刊》的记者和编辑的意见为基础，反映了投资者、分析师和行业高管的看法。| 最新职场消息 |  | 1/ |  |
一些商学院在传统申请材料的基础上增加了性格测试和计分的标准化个人面试，试图借此了解申请材料背后的那个人，并挑选到未来的商界领袖。
普林斯顿大学的一名校友最近在公开信里敦促年轻女大学生应趁在校期间锁定一位未来丈夫人选。殊不知时代在变，如今知识女性才是手握大权的人。
精彩文章存档
视频：能教孩子编程的iPad应用 [中文字幕]
 Digital Network
|
本栏目文字内容归道琼斯公司所有，任何单位及个人未经许可，不得擅自转载使用
Copyright © 2013 Dow Jones & Company, Inc. All Rights Reserved